공주시의회 공고 제2022–74호

｢공주시의회 지방공무원 인사 규칙｣ 일부개정규칙안 입법예고

｢공주시의회 지방공무원 인사 규칙｣ 일부개정규칙안에 대해 ｢공주시의회 회의 규칙｣ 제20조의2 규정에 따라 그 취지와 주요 내용을 미리 알려 주민 여러분의 의견을 듣고자 다음과 같이 공고합니다.

2022년 11월  11일

공주시의회의장

1. 자치법규명: ｢공주시의회 지방공무원 인사 규칙｣ 일부개정규칙안

(대표발의: 김권한 의원)

2. 개정이유

상위법령인 지방공무원 임용령과 중복되는 조항을 정비하고 가산점 평정 평정을 삭제하며 그 밖의 오류를 수정하는 등 규칙을 정비하고자 하는 것임

3. 주요내용

가. 신규 임용시험 응시 수수료에 관한 사항을 정비함(안 제7조)

나. 신규임용 시험의 특전에 관한 사항을 정비함(안 제15조)

다. 실효성이 미비한 공주시의회 공무원의 가산점 평정 규정을 삭제함(안 제28조제1항)

4. 의견제출

이 조례안에 대하여 의견이 있는 시민 또는 기관·단체는 다음 사항을 기재한 의견서를 2022. 11. 18.(금)까지 공주시의회 의장(의회사무국장)에게 제출하여 주시기 바랍니다.

다    음

가. 의견제출 사항

○ 예고사항에 대한 의견 (찬성 또는 반대의견과 그 이유)

○ 성명(기관, 단체의 경우 단체명과 대표자), 주소, 전화번호

○ 기타 의견 등

조 례 안	수 정 안	수 정 이 유

나. 의견 제출할 곳 : 공주시의회사무국

○ 주소 : 공주시 봉황로 1 (봉황동, 공주시의회사무국).  우편번호 : 32552

○ 전화번호: (041) 840-8909,   FAX(팩스): (041) 854-3001

○ 이메일: orohee@korea.kr

다. 제출방법: 우편, 전화, 팩스, 이메일, 직접방문 등

붙 임: ｢공주시의회 지방공무원 인사 규칙｣ 일부개정규칙안.  끝.

공주시의회규칙  제        호

공주시의회 지방공무원 인사 규칙 일부개정규칙안

공주시의회 지방공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “공주시의회 지방공무원 인사 규칙”을 “공주시의회 공무원 인사 규칙”으로 한다.

제1조 중 “제4조와 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」”을 “제4조”로, “지방공무원의”를 “공무원의”로 한다.

제2조 및 제3조를 각각 삭제한다.

제4조제2항 중 “제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는”을 “제9조의4제2항에 따라”로, “대체하고”를 “대체할 수 있는 사항은”으로 한다.

제7조제1항 각 호 외의 부분 본문 중 “따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로”를 “따른 수입증지의 금액은”으로, “금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부 하여야 한다”를 “금액으로 한다”로 하고, 같은 항 각 호 외의 부분 단서를 삭제하며, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “다음”을 “영 제64조제2항의”로 하고, 같은 항 제1호부터 제3호까지를 각각 삭제한다.

제8조제1항을 삭제하고, 같은 조 제2항 본문 중 “제1항의 응시결격사유”를 “응시결격사유”로 하며, 같은 항 단서 중 “다수인”을 “여러 명”으로 한다.

제10조제1항을 삭제하고, 같은 조 제4항 중 “법 제27조제2항”을 “「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제27조제2항”으로 한다.

제13조제3항 전단 중 “4급”을 “5급”으로 한다.

제14조제3항 본문 중 “인정하는 경우에는”을 “인정할 때에는”으로 한다.

제15조제1항 본문 중 “「국가기술자격법」및”을 “「국가기술자격법」 및”으로, “6급이하”를 “6급 이하”로, “5퍼센트”를 “100분의 5”로 하고, 같은 항 본문의 후단을 삭제하며, 같은 항 단서를 삭제하고, 같은 조 제2항을 제3항으로 하며, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제3항(종전의 제2항) 중 “4할”을 “100분의 40”으로 한다.

② 제1항에 따라 점수를 더하는 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 더한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 지방전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁 임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목의 만점의 100분의 5 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 더한다.

제16조제2항 중 “사람으로서 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정”을 “사람으로서 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」”으로, “제7조”를 “제6조”로 하고, 같은 조 제4항제3호를 다음과 같이 하며, 같은 조 제5항 전단 중 “경과한”을 “지난”으로 하고, 같은 조 제7항 전단 중 “(다수인”을 “(여러 명”으로 한다.

3. 학력별 임용예정직급은 다음 각 목과 같다.

가. 대학 졸업자: 6급, 7급, 연구사

나. 전문대학 졸업자: 7급, 8급, 지도사

다. 고등학교 졸업자: 9급

제25조제2항 단서 중 “한하여”를 “한정하여”로 한다.

제28조제1항을 삭제하고, 같은 조 제3항제1호 및 제2호 중 “공무원 :”을 각각 “공무원:”으로 한다.

부      칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제28조 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
공주시의회 지방공무원 인사 규칙	공주시의회 공무원 인사 규칙
제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 공주시의회 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------------------------- 제4조------------------------------------------------------------- 공무원의 ---------------------------------------------------.
제2조(적용 범위) 공주시의회 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등은 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.	<삭 제>
제3조(설치) 「지방공무원법」(이하 “법“이라 한다) 제7조에 따라 공주시의회(이하 ”의회”라 한다)에 인사위원회를 둔다.	<삭 제>
제4조(인사위원회 회의록) ① (생 략)	제4조(인사위원회 회의록) ① (현행과 같음)
② 제1항에도 불구하고 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.	② ------------------------------------------------- 제9조의4제2항에 따라 ----------------------------------------------------- 대체할 수 있는 사항은 -------------.
제7조(응시수수료) ① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부 하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.	제7조(응시수수료) ① ---------- 따른 수입증지의 금액은 ----------------------------------------------------- 금액으로 한다. <단서 삭제>
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장이 공고한 환급절차 및 방법에 따라 제1항에 따른 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.	② 영 제64조제2항의 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납 금액	<삭 제>
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액	<삭 제>
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액	<삭 제>
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제8조(응시결격사유) ① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.	제8조(응시결격사유) <삭 제>
② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험시행 예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.	② 응시결격사유 ---------------------------------------------------------------. ---- 여러 명-----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제10조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제16조제5항 및 제17조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.	제10조(응시자격의 예외) <삭 제>
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령, 학력, 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.	④ --------------------------- 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제27조제2항----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
제13조(시험수당 등 지급) ①ㆍ② (생 략)	제13조(시험수당 등 지급) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.	③ -------------------------------------- 5급 ---------------------------------. -----------------------------------------.
제14조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) ①ㆍ② (생 략)	제14조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 시험실시기관의 장은 제2항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시 기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.	③ ---------------------------------------------------- 인정할 때에는 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------.
제15조(신규임용시험의 특전) ① 「국가기술자격법」및 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 7의3에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의2의 비율에 따른 점수를 더한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 더한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 지방전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁 임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 더한다.	제15조(신규임용시험의 특전) ① 「국가기술자격법」 및 ---------------------------------------------------------- 6급 이하----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 100분의 5 ---------------------------------------------. <후단 삭제> ------------------------------------------------------. <단서 삭제>
<신 설>	② 제1항에 따라 점수를 더하는 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 더한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 지방전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁 임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목의 만점의 100분의 5 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 더한다.
② 제1항에 따른 가산점은 과목마다 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다.	③ ------------------------- 100분의 40 -------------------.
제16조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격) ① (생 략)	제16조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격) ① (현행과 같음)
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정(이하 “연구지도직규정”이라 한다) 제7조에 따라 연구직 또는 지도직 공무원의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 따른 임용 예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다.	② ------------------------------ 사람으로서 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」------------------------ 제6조---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구지도직규정 제7조에 따라 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁 임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.	④ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 학력별 임용예정직급은 다음 각 목과 같다. 가. 대학 졸업자: 6급, 7급, 연구사 나. 전문대학 졸업자: 7급, 8급, 지도사 ┌──────────--───────┬-──────-────────────┐ ┌──────────--───────┬-──────-────────────┐ │ 출 신 학 력 별 │ 임 용 예 정 직 급 ││ 출 신 학 력 별 │ 임 용 예 정 직 급 │ ├───────────-───────┼─-──────────────────┤├───────────-───────┼─-──────────────────┤ │ 대 학 졸 업 자 │ 6급ㆍ7급ㆍ연구사 ││ 대 학 졸 업 자 │ 6급ㆍ7급ㆍ연구사 │ ├───────────-───────┼-───────────────────┤ ├───────────-───────┼-───────────────────┤ │ 전문대학졸업자 │ 7급ㆍ8급ㆍ지도사 ││ 전문대학졸업자 │ 7급ㆍ8급ㆍ지도사 │ ├─────────-─────────┼-───────────────────┤ ├─────────-─────────┼-───────────────────┤ │ 고등학교졸업자 │ 9급 ││ 고등학교졸업자 │ 9급 │ └─────-─────────────┴-───────-──────────┘└─────-─────────────┴-───────-──────────┘ 다. 고등학교 졸업자: 9급	3. 학력별 임용예정직급은 다음 각 목과 같다. 가. 대학 졸업자: 6급, 7급, 연구사 나. 전문대학 졸업자: 7급, 8급, 지도사 다. 고등학교 졸업자: 9급
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구지도직 제7조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정 계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사” 로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다.	⑤ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 지난 ----------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
⑦ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험 등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험 예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험 요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.	⑦ ------------------------------------------------------------------------------(여러 명---------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑧ㆍ⑨ (생 략)	⑧ㆍ⑨ (현행과 같음)
제25조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입) ① (생 략)	제25조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입) ① (현행과 같음)
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수는 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다.	② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 한정하여 -----------.
제28조(가산점 평정) ① 「지방공무원평정규칙」 제23조제1항에 따른 자격증의 종류는 별표 15와 같고, 해당 직렬ㆍ직류의 해당계급 또는 상위 계급에서 인정하는 자격증을 소지하고 직무 수행과 밀접한 관련이 있는 경우에 대해 가산점 0.5점을 부여한다.	제28조(가산점 평정) <삭 제>
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 「지방공무원 평정규칙」 제25조의2에 따른 실적 가산점은 다음 각 호의 구분에 따라 부여하며 3점을 초과할 수 없다. 그 밖의 실적가산점 평정에 필요한 사항은 의장이 정한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------.
1. 정부포상 공무원 : 최대 1점	1. ------ 공무원: --------
2. 모범 공무원 : 최대 0.5점	2. --- 공무원: ---------