【부여국유림관리소 공고 제2023  6호】

기간제근로자(사무보조원) 모집 재공고

｢산림청 기간제근로자 관리규정｣ 제7조에 따라 중부지방산림청 부여국유림관리소 2022년도 기간제근로자(사무보조원) 모집 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년  1월  13일

부여국유림관리소장

1. 분야별 모집 인원

가. 모집인원 : 1명

나. 모집방법 : 서류전형(인원제한 없음)

면접(업무수행 능력, 성실성 등을 종합적으로 평가)

다. 근무지역 : 부여국유림관리소 재산관리팀

라. 근무기간 : 2023년 2월 1일 ∼ 2022년 12월 31일

※ 예산 등 사정에 따라 근무기간이 조정될 수 있음

2. 근무예정 기관 및 담당업무

직 종		근무예정기관	인원	담당직무내용
기간제 근로자	사무 보조원	부여국유림 관리소 (재산관리팀)	1명	○ 국유재산 실태조사 등 현장업무 보조 ○ 국유림 재산관련(대부·사용허가, 산지전용허가, 무단점유 등) 대장 현행화 업무 보조 ○ 무단점유 변상금, 정기 대부료 부과업무 보조 ○ 기타 민원안내·접수·처리 등 관련업무 보조

3. 응시자격 요건

가. 공고일 현재 만18세 이상 신체 건강한자로서 부여국유림관리소로 출․퇴근이 가능하고, 채용 후 즉시 근무 가능한 자

나. 학력제한 없음

다. 우대조건

∙ 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자(컴퓨터활용능력, 워드프로세서 자격증 등)

∙ 국가 및 지방자치단체에서 사무보조원으로 근무한 경력이 있는 자

∙ 산림 관련 자격증 소지 및 관련기관에서 근무경력이 있는 자

∙ 필요시 출장업무 수행을 위한 2종 보통이상 운전면허 소지자

∙「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 및 「국가유공자예우에 관한 법률」   제29조에 의한 취업지원대상자

4. 제출서류

가. 이력서(붙임 1) 1부

나. 경력증명서, 취업지원대상자임을 증명하는 서류(해당자에 한함)

※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재하여야 하며, 발급 기관의 직인이 없는 것은 무효임

다. 컴퓨터 활용능력 관련 자격증, 산림 관련 자격증 사본, 운전면허증 사본 각1부(해당자에 한함)

라. 개인정보 수집 및 이용 동의서(붙임 2) 1부

마. 공정채용확인서(붙임 3) 1부.

5. 응시원서 접수

가. 접수처 : 부여국유림관리소 재산관리팀

(충남 부여군 규암면 백제문로 19-16 ☎(041) 830-5037)

나. 접수기간 : 2023. 1. 16.(월) 09:00부터 ～ 2023. 1. 20.(금) 18:00까지

다. 접수방법 : 기간 내 접수처에 직접 제출 또는 등기우편제출

6. 시험일정

가. 서류마감 : 2023. 1. 20.(금) 18:00

나. 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : 2023. 1. 25.(수)

다. 면접시험 일시 및 장소 : 2023. 1. 26. (목) 14:00, 부여국유림관리소

라. 최종 합격자 발표 : 2022. 1. 30.(월)

※ 채용 일정은 우리 소의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 유선 통보 예정

※ 서류전형 합격자 및 최종합격자 발표는 산림청홈페이지 (행정정보 / 알림정보 / 채용정보)에 게시 또는 개별통보

7. 근무조건

가. 근무시간 : 1일 8시간(09:00～18:00), 주5일 근무

나. 휴 일

-「근로기준법」,「근로자의 날 제정에 관한 법률」및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따름

- 휴 가 : 근로자가 1개월 개근 시 1일의 연차휴가(유급휴가)를 부여

다. 법적지위

○ 기간제근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 당해 연도 근로자가 차기 년도 근로계약에 대한 보장이 없음.

라. 임금 : 산림청 기간제근로자 관리규정에 따른 1호봉 임금(1,914,500원/월)

정액급식비 월 140,000원, 명절휴가비 400,000원씩 2회 지급

- 4대보험 : 고용, 산재, 국민연금 및 건강보험 가입(보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제 후 지급)

※ 2022년도 산림청 공무직근로자 임금표에 따른 금액이며, 2023년도 산림청 기간제근로자 관리규정에 따른 임금표 및 명절 휴가비가 변경 될 경우 변경된 금액으로 지급

8. 유의사항

가. 근무장소까지 출․퇴근 및 중식은 개인이 해결해야 합니다.

나. 기간제계약근로자로 채용된 이후 정규 공무원으로 임용되는 것이 아니며, 공무원 채용 시 가산점 등 혜택 또한 없습니다.

다. 산림청 기간제근로자 관리규정 제17조에 따른 징계사유가 발생한 경우에는 같은 규정 제16조에 따라 해임, 감봉, 견책의 징계 처분을 할 수 있습니다.

라. 본 모집공고계획은 우리 국유림관리소의 사정의 따라 변경될 수 있습니다.

마. 기타 자세한 내용은 부여국유림관리소(☎ 041-830-5037)로 문의하시기 바라며 공고에 명시되지 않은 사항은 산림청 기간제근로자 관리규정(훈령 제1401호)에 따릅니다.

바. 최종합격이 되었더라도 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

사. 팩스 또는 인터넷으로는 접수하지 않으며, 접수여부는 부여국유림관리소 재산관리팀(☎041-830-5037)으로 확인하여 주시기 바랍니다.

9. 채용서류의 반환

가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본임임을 확인 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의 반환 청구는 채용여부가 확정된 날 이루 30일 이내에 요구할 수 있음을 알려드립니다. (채용이 확정된 자이거나, 본 공고 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

나. 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 본 기관이 부담하나 특수취급우편물(등기우편 등)로 송달하는 경우에는 구직자가 부담함을 알려드립니다.

다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 접수처에 제출하여야 합니다.

바. 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

(붙임 1)

이 력 서										사 진 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신사진 (3Cm×4Cm)
성명	한 글				생 년 월 일	. . (만 00세)
	한 자				병 역 사 항	군필 또는 면제
주 소
연 락 처		(집) (휴대폰)
		(e-mail)
학력	기 간			학 교 명 (고교 이상)					전공(학위)
경력	기 간			근 무 처 (부 서)				직위(급)	업 무 내 용
자격	취 득 일 자		자 격 명				등 록 번 호		발 행 기 관
위에 기재한 사항은 사실과 다름없습니다. 2023년 월 일 성 명 : (서명 또는 인)

(붙임 2)

개인정보 수집 및 이용 동의서

※ [  ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.

□ 개인정보의 수집 ･ 이용

① 수집･이용 목적

- 채용 신청자 본인 확인 및 증빙자료 진위 검증 등

② 수집･이용 항목 : 성명, 주민등록번호, 연락처, 자격증 등

③ 보유기간 : 준 영구

④ 동의하지 않을 권리 및 미동의시 불이익

- 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으나,

- 미동의시 채용 부적합로서 채용심사가 불가능 할 수 있음

정보 수집 ･ 이용에 동의합니까?   [  ] 동의합니다.   [  ] 동의하지 않습니다.

□ 주민등록번호의 처리 동의

○ 위 개인정보의 수집․이용과 같은 내용으로 주민등록번호를 처리하고 있습니다.

주민등록번호 처리에 동의합니까?    [  ] 동의합니다.    [  ] 동의하지 않습니다.

※ 귀하로부터 취득한 개인정보는 개인정보보호법 제15조 및 제24조에서 정하는 바에 따라 처리 목적 이외에는 사용되지 않으며 변경 시에는 사전 동의를 구할 것입니다.

동의일

년     월     일

동의인

(서명 또는 인)

부여국유림관리소장

귀하

(붙임 3)

공정채용 확인서

부여국유림관리소는 「정규직 전환 관련 채용 비리 방지를 위한 지침(‘18.11.1)」에 따라 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 ( □ 일반 채용사이트    □ 워크넷      □  친인척 소개     □ 지인 소개
□ 기타 사유 :                           ) 의 경로로 해당 기관에 지원하였다.

2. 해당 기관 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면,
(    )촌 이내이며, (기관명:                  )에 근무 중인 (성명:           )이다.
(    )촌 이내이며, (기관명:                  )에 근무 중인 (성명:           )이다.

2-1. 중부지방산림청 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면,
(    )촌 이내이며, (업체명:                  )에 근무 중인 (성명:          )이다.

4. 해당 기관 또는 부여국유림관리소에 재직하였던 친인척 관계의 직원이 있다면,
해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )

상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용 비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한, 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.

2023.   .    .

상기 본인:               (서명 또는 인)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (위 주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2023년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부여국유림관리소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]